Eintrag 28

Meine Tage im Berliner Europa-Center sind gezählt. Ich habe ein wirklich gutes Job-Angebot bekommen (unbefristet, mehr Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld), das ich annehmen werde. Die Vertragsunterschrift findet urlaubsbedingt erst in ungefähr 2 Wochen statt. 

Am Montag fangen hier in dieser Abteilung 2 neue Kollegen an.
Würde man es positiv formulieren, dann könnte man allgemein sagen: 
"Die neue Teamleiterin bringt frischen Wind ins Unternehmen." 
Die negative Formulierung wäre: 
"Die neue Teamleiterin möchte alles dominieren bzw. kontrollieren und strukturiert das Team nach ihrem persönlichen Empfinden um. Es spielt weniger eine Rolle, was man kann. Es spielt eine große Rolle, ob man sich ihr unterwirft."

Ich wünsche meinen Teamkollegen hierfür alles Gute, aber diese Arbeitsweise ist nicht meins. Natürlich ist es klar, dass eine Teamleiterin weisungsbefugt ist und man sich als Sachbearbeiter auch unterordnen muss. Ich kann mich wirklich sehr gut unterordnen und anpassen. Es kann aber nicht sein, dass den Sachbearbeitern z.B. privates Telefonieren am Arbeitsplatz nicht gestattet wird (was ok. ist), sie  sich selbst aber gestattet, mehrere private Telefonate pro Woche zu führen. Dieses Verhalten ist nicht vorbildlich.

In weniger als 2 Monaten wird endlich ein neues Arbeitsleben beginnen. Die Zeiten, in denen ich meine Arbeitkraft unter Wert verkaufe, sind vorbei.